痛！痛！痛！
辛苦付出太久，却无人认同
偌大的团队操心的只有你自己！
人员免费，人才昂贵。
未经层层选拔与考核的人才，
是系统最大的杀手！
未经系统培养与考验的人才，
是团队最大的杀手！
道理都懂！
你到底该如何走出困局？
一堂价值百万的领袖课程为你而来！
《领袖九九之人才战略》
一次解决系统发展的人才问题！
课程介绍·
然而，如何挖掘人才，如何培养人才，历来都是领导人的头等大事，也是头痛之事。今天的直销系统，这样问题更加棘手！
直销系统，人才之“痛”
■ 辛苦付出，却收获抱怨，总是没人懂得感恩！
■ 人进不少，却人才凋零，总是一个人在战斗！
■ 团队很大，却一盘散沙，总有骨干想要单飞！
■ 察人省己，却不得正解，总是无法突破爆发！
人才之“痛”，如切肤剜肉！
作为领袖，要搞定人才，必先搞定自己！
——市场营销的真正管道不是“人”，而是“人才”！
所有的经营其实只是在经营“人才”而已！
何时才能人才济济，呼之即来，来之能战，战之必胜？
◆一眼看穿人才！
都知道要将80%的精力给到20%的人，但领导人要如何识人呢？更重要的是又该如何用人呢？◆两仪智汇英才！
领导人如何才能吸纳各种人才，又如何才能与各种人才和谐相处呢？◆三点凝聚人心！
凝聚力一直团队建设的头号难题，其实，只要做到以下三点，您的团队将立刻心在一起，坚不可摧！◆四类搭班精英！
有核心才有战斗力，核心班子又该如何搭建呢？各种不同性格的人该如何相处互补呢？◆五步善得大能！
不是团队没有人才，也不是人才不听话，更不是人才要对着干，只是我们不了解成长规律，不懂如何培养人才而已！
◆六招批发良将！
如何建立人才梯队，如何让人才层出不穷？六大靓招、招招见效！课程结构 ·
30%实用干货
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30%案例消化
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40%现场实操演练
你将获得·
◆重构思维
深度解读行业持续领先的人才发展战略，重构企业家级的人才战略思维。◆全局视角
帮助你上接战略下接人才，找到实现从系统战略到人才战略的落地转化路径。◆成果导向
通过核心人才模型的共建与培养，实现系统核心人才批量复制的直接需求。◆实务研讨
研讨关于商业模式、经营模式、系统发展的定义，给予系统团队成长战略的定位，为团队发展规划落地探讨。《领袖九九》四大特色
○高度→课题眼界高·人物水平高！
○深度→课程研讨深·生命领悟深！
○宽度→课题范畴宽·心胸气度宽！
○力度→市场穿透力·使命影响力！
《领袖九九》四大板块
来《领袖九九》——您会获得：
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文章来源：大作为咨询机构