直销从上个世纪90年代左右进入中国开始，随着行业的风起云涌，也培养了大批的直销人才，因为年代关系，那个时候直销行业管理层的主力军，应该是60后和70后为主，特别是60后里面，出现了一批管理的精英。
第一批直销人才出现的时候，大家还是遵守当时的社会环境和行业规则，尽管同时也出现了很多极端的不健康的同类公司，但是很多管理人员，还是很有底限的，比如对产品的情怀，对于公司整体健康度的把握，对于整体拨比的控制等，都在尽量遵从一些大家默许的规则，不管当年直销行业在人们眼里是什么样子，但是大家还是在尽力将这个行业推向正路。这批人在现在看来，真的属于“老江湖”了。
斗转星移，一眨眼就跨了世纪，随着社会的发展，随着科技的进步，人们的沟通方式也发生了很大的变化，比如以前人们更多是线下沟通互动，而从前几年开始，人们已经更多的习惯于线上沟通，通过互联网，通过微信进行联系，甚至通过互联网进行销售，这些对老一辈的思路提出了巨大的挑战，从而也出现了新一批的管理人员，这些人员的年龄偏轻，主战场也从60/70后转入了70/80后。俗话说初生牛犊不怕虎，这些年轻一辈的经理人更有魄力，更有经验，也更能迎合当时年轻人的想法，但是同时也不可否认，其中也出现了一部分人变的很极端，很激化，为达目的，无所不用，把之前老一辈所坚持的底限视为影响市场的禁锢，于是把这些条条框框抛开，在市场上开始放纵，在换来业绩飙升的同时，也在不断透支，给市场上埋下了重大的隐患。
时光飞逝，不久的将来将由80/90后来主导市场，那么这个事情到后期怎么发展，就值得大家关注了。我们不得不承认，90后和00后的世界观和价值观，相对于老一辈和中一辈，都发生了很大的变化，年轻人更加自信，更加自我，以前人们所认为的正确，以后不一定代表00后能认同，以前人们看不习惯的地方，以后可能会成为社会的主流，总之一切都在变化中，但是我们也要承认，人类做为群居动作，每个时代的发展变化，肯定会受到上一代的影响。老一代和中一代的做法中，各有个的好的地方，也各有个的不足，而直接能影响00后思路的，还是中一代更有说服力，因为老江湖离00后确实有点远了。
中国直销已经走过了几十个年头，曾经活跃的，曾经叱诧风云的人物，现在有些已经“退隐江湖”，有些依然活跃在行业的前线影响着行业的发展，而从本质上讲，虽然老江湖对于现在的营销工具可能不是太熟悉，对于部分新产品可能也不会太理解，但是我们深入的想一下，做好一件事情，做好一个行业，除了有好的产品和工具外，重点还是要一些理念，需要一些文化，而这些年在行业里某个方向突飞猛进的时候，有些方向反而开始缺失，而这些缺失的东西，可能正是老江湖们当时所坚守的底限。
最近几年大家已经感受到行业发展已经局步跑偏，所以大家也都开始讨论如何让直销回归本源的话题，可是讨论来讨论去，除了嘴上说的欢之外，又有几家真正的考虑回归的问题呢。不过既然提到了回归，总体来说还是好事，从某个角度上来看，也说明大家承认最近这些年闭着眼一路狂飙已经给行业带来了很多负面的影响。
回归不能只停留在嘴上，需要实际的行动，其实大家也可以考虑一下相对的“捷径”，就是多听听老江湖的想法，听听他们的唠叨，听听他们当年的情怀。如果有企业想开展海外市场，也可以听一下他们当年去海外打拼的故事，这些故事有血有泪，有血有肉，如果能对行业未来发展有所帮助，也算老江湖对行业的贡献了。
本人年龄比较尴尬，算不上老一辈，也不算中一代，只能算是“徐娘半老”，但是有兴认识了不少的老江湖，如果有人需要老江湖的力量，本人到时可以帮忙牵红线。
文章来源：七星视界