昨天有不少“荣幸黄金星座”的会员来咨询暗火，问的题目什么都有，是不是真的要崩盘了？还有几多时光崩盘？钱还有没有机遇回来之类的，暗火只能说看天意了，由于操盘手是尽对不会意慈手软的，要否则也不会出来搞欺骗了。
下面总结一下黄金星座今朝的情形，大师也可以从中进修进修，也许今后还能用获得！
一、团队撒离，今朝黄金星座已经有三个以上的年夜团队撒离，这可不是什么功德，假如不是感知到有题目，谁会有钱不赚却撒离了，这些团队撒离的同时，也带走了大批新人打的款，可这些新人的款又由谁来补呢？操盘手？想多了，不持续抽水就很善良了，后续没有大批新人进来填坑的话，一定崩盘！
二、收益调低，这是操盘手的一大北笔，由于有年夜团队撒离，拉新人头跟不上，就把收益调低，想拉长战线，可却被聪慧的人看出了猫腻，撒退的会员只会更多，所以想不崩盘都难！
三、射中进步，收益调低把战线拉长是不成能完整解决今朝题目的，这操盘手也心里明白，所以就再把射中率进步，并且都是年夜单，进年夜单出小单，就可以弥补年夜团队撒离的坑，但这也只是临时的，把此刻的年夜单拿往填小单了，可一轮事后，这些年夜单又由谁来填呢？只要拉新人头跟不上，终局仍是要崩盘！
四、嘉奖运动，一般情形嘉奖运动出来，就意味着离崩盘不远了，收益调低和射中进步都无法解决题目，就只能靠嘉奖运动了，打着周年庆的名义搞一波，什么PK拉新嘉奖的，一方面可以进步老会员的投资额和拉新人的速度，另一方面也可认为崩盘跑路最后圈一波钱，可是拉新的速度是不成能跟得上撒退速度的，所以终局仍是一样崩盘。
五、分脏不均，良多人都一样，能共患难，但纷歧定能共福贵，据说，之所以有团队长带团队撒离，就是由于分脏不均，闹抵触了，这可是行业年夜忌，操盘手就这点格式，所谓的八年计划从何谈起？这TM的就是安抚人心罢了！
六、黑心团队长，今朝部门团队长没来的及撒离，本身不预约了，却拼命的让本身团队下面的会员预约，还不让会员甩单，就为了给本身争夺撒离的机遇，如许的团队长可不是一般的黑啊！本身想想，为什么此外团队长会通知底下的会员撒离，并且别人全部团队都撒离完了，你都没有收到撒离通知，还拼命的让你预约！可想而知你到底跟的是什么样的团队长？当初说带赚钱，成果却拿你挡枪！
经由过程以上六点可以看出，此刻还预约的无非就是帮别人填坑的，逝世道友不逝世贫道，建议不要再预约了，只收款不打款，能回来几多是几多，本身静静静撒离出来，钱回到本身口袋才是你的！
对于那些黑心团队长，假如有知道他们的具体材料的可以供给给暗火，后续会逐一曝光出来，假如崩盘了，对大师报案维权也能起到要害感化！