2019年11月20日，蒙牛乳业公布出售石家庄君乐宝乳业有限公司51%股权完成交割，君乐宝正式离开蒙牛子公司身份。回到魏立华手中的君乐宝背负着“振兴河北乳业”重担，面对着品牌、质量、利润三重难关。
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在国内乳业重年夜转折点的2008年，阅历三聚氰胺事务后，以三鹿为代表的河北乳业在花费者心中的形象崩塌，君乐宝昔时也是三鹿旗下企业之一。
石家庄君乐宝乳业成立于1995年，最初几年的发卖不温不火，直到2000年开端与三鹿合作，三鹿参股君乐宝34%的股权，所有的酸奶包装袋上都打着“三鹿君乐宝”的商标，君乐宝才终于迎来了第一次年夜成长。“三聚氰胺”事务爆发后，君乐宝则敏捷与三鹿完成了切割，转投进蒙牛的怀抱。
2017年11月15日，君乐宝新零售颁布了一篇《君乐宝新零售计谋启航，破冰零售业困局》的文章，文章中表现因为电商的呈现，使传统实体零售业举步维艰，但由于互联网流量盈利的衰竭，电商也慢慢呈现疲态，微商、社交电商开端展露头角。
据悉，君乐宝新零售与First国际新零售睁开合作，开辟新零售市场。
君乐宝新零售市场运营模式如下：
号称一辈子赚钱的超等模式依照分歧的投资金额分为五个级别：
同盟长：30万元；
CEO：6.8万元；
直营年夜区：6800元；
合股人：一箱产物；
VIP：2盒/罐。
层级利润：
成为代办署理后可直接推举下级，赚取产物差价，以君小宝益生菌为例：CEO75元/盒；直营年夜区86元/盒；合股人99元/盒；VIP119元/盒；零售价159元/盒。
推举嘉奖：CEO推CEO，嘉奖6%；直营年夜区推直营年夜区，嘉奖6%。
家族嘉奖：同盟长团队嘉奖，团队月出货返点，最高到达10%；CEO团队嘉奖，CEO团队月出货返点，最高到达4%。
股东分红：做新零售股东，享受全年发卖5%的分红。
君乐宝新零售这一套发卖加盟政策，无疑踩到了法令红线。
2005年公布实行的“两条例”
根据中华国民共和国《制止传销条例》，下列行动，属于传销行动：
（一）组织者或者经营者经由过程成长职员，请求被成长职员成长其他职员参加，对成长的职员以其直接或者间接转动成长的职员数目为根据盘算和给付报答（包含物资嘉奖和其他经济好处，下同），攫取不法好处的；
（二）组织者或者经营者经由过程成长职员，请求被成长职员交纳用度或者以认购商品等方法变订交纳用度，取得参加或者成长其他职员参加的资历，攫取不法好处的；
（三）组织者或者经营者经由过程成长职员，请求被成长职员成长其他职员参加，形成高低线关系，并以下线的发卖事迹为根据盘算和给付上线报答，攫取不法好处的。
有上述行动之一的，均属于传销行动。缴纳用度获得参加资历，成长职员攫取暴利，团队计酬层层返利，君乐宝新零售推广盈利政策与《制止传销条例》有冲突。
新出台的《电子商务法》是对微商等新兴收集发卖行动做出明白规范，而非如君乐宝国际新零售所言“新零售正式纳进电子商务经营者，受法令维护。这是国度层面第一次承认新零售行业！不管你接不接收新零售，已是新的创业主体”。
《电子商务法》更多的是经由过程健全法令对相干从业者提出了更多的请求，对其发卖行动作出具体的规范。万不成简简略单懂得为“维护”或“认可”，显然这是对于该法令的过错说明和亵渎，轻易使投资者做犯错误判定。
今朝因为还没有监管部分来对此监测，也由于这一模式属于新兴行业，并未有太多的划定，也使一些“有心”的企业拿它来攫取暴利。
显然，君乐宝此举，无异于牵萝补屋。
捉销师提示：宣传“坐享其成”和“一夜暴富”的都是圈套，盼望大师能建立准确的人生不雅，“空口说误国，实干兴邦”是送给宽大投资人的苦口良药。
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